Имеет ли право работодатель отправить беременную в декрет раньше положенного времени и без содержания?

Здравствуйте Алла! Работодатель не имеет право отправить вас раньше положенного срока по своему усмотрению, если у вас нету справки от врача о данной необходимости. Закон четко сформулировал, что работодатель обязан выплачивать вам содержание. При несоблюдении им данных обязанностей он может понести последствия. Чтобы эти последствия наступили вам необходимо будет написать заявление в прокуратуру о нарушении ваших законных прав.

Алла, здравствуйте. По сути, это не отпуск по беременности и родам. а отпуск без содержания заработной платы по инициативе рработодателя, что законодательством не предусмотрено.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Действия работодателя незаконны, Вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Затягивать с этим нельзя, так как работодатель, скорее всего, вводит Вас в заблуждение намеренно,  чтобы использовать ситуацию в свою пользу и уволить за прогулы.

Здравствуйте, Алла.

Вы можете устно разъяснить Вашему работодателю, что он «ошибается» и Ваше право уйти в декрет по Вашему усмотрению защищено законом. Либо в письменном виде. И указать, что в противном случае Вы будете вынуждены отстаивать свои права в судебном порядке. Иногда этого бывает достаточно, чтобы успокоить рьяного начальника ). Не каждому хочется связываться с судебным разбирательством, тем более если он в нем окажется проигравшим.

Удачи!