Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение договора о целевом обучении в случае наступления беременности
Добрый день,дорогие юристы. Пишу Вам ,чтобы получить юридическую консультацию компетентных людей.
Ситуация такова,что я обучалась в вузе на основании целевого договора (уже 300 раз об этом пожалела). Сейчас получила диплом , но нахожусь в положении (34 недели беременности). До 30 недели пришла якобы устроиться на работу к ним (целевое предприятие ), мне было отказано , ибо нет мест для работы , особенно беременной. Что посоветуете делать? Хотелось бы просто взять открепительное и не мучаться дальше с этой кабалой! ПредПоследний наш разговор был согласован на том,что мне дадут открепительное. Но ЛПР не учла,что договор у меня на отработку 5 лет после вуза. Последний визит закончился тем,что мне дадут якобы отсрочку от работы по уважительной причине,но по истечению 3 лет Я должна буду явиться на предприятие и отработать 2 года. Если у меня не будет явных причин этого не делать или если у них будет места для работы ( что маловероятно). Предприятие - структура РЖД. То есть я осталась без соц. пакета и с обязательством отработки . Что посоветуете сделать в моем случае?! Очень жду ответа.
До 30 недели пришла якобы устроиться на работу к ним (целевое предприятие ), мне было отказано, ибо нет мест для работы, особенно беременной.
Карина
Добрый день!
Карина, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 56) орган или
организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения
обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в
двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной
поддержки.
Таким образом, Вы вправе требовать компенсацию от работодателя за отказ в трудоустройстве.
К тому же в соответствии с ТК РФ (ст. 64) запрещается
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Удачи Вам!