здравствуйте! 30.11.2011.я подписала уведомление о том, что 2.02.2012 буду уволена всвязи с ликвидацией предприятия. в январе 2012 я узнала что беременна. подскажите пожалуйста, меня уволят если на момент подписания уведомления я не была беременной и какие у меня есть гарантии?
Здравствуйте!
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации допускается трудовым законодательством (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Срок уведомления работодателем соблюден.
Дополнительных гарантий не предусмотрено.
