По налогам и пенсионному

Здравствуйте, Сергей! Правильно ли я понимаю, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, осуществляющем розную торговлю в магазинах, площадью до 150 кв.м.? В качестве торгового зала используете жилой дом, переоборудованный, но не переведенный из категории жилого помещения в категорию нежилое помещение?

Вы, привлекая сына к работе в торговом зале, вступаете с ним в отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ и как работодатель обязаны подписать с сыном трудовой договор, производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, удержание из заработной платы сына и перечисления в бюджет НДФЛ и производить отчисления в ПФР РФ и ФСС РФ.

Но Вы также вправе воспользоваться услугами Вашего сына по поиску покупателей на Ваш товар. Такой поиск может быть осуществлен на основании агентского или иного договора гражданско-правового характера.

Рекомендую более подробную консультацию получить у адвокатов по месту Вашего жительства, поскольку консультация в таком формате может быть не полной. либо воспользоваться чатом.

Сергей, здравствуйте. Сына необходимо оформить по трудовому договору.

Согласно  статьи 67 ТК РФ 

…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт родственных отношений ничего не меняет.

Вместе с тем, если Вам будет выдана справка о том, что он у Вас работал и получал доход, это может быть использовано против Вас, так как с зарплаты Вы не удерживали и  не перечисляли подоходный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, и прочие, в отчетности сын тоже не учитывался. Поэтому имеет смысл оформить сына  и производить отчисления за него как за работника с момента оформления по трудовому договору.

По поводу оформления детских пособий и субсидий -история отдельная. Поясните пожалуйста, о каких именно пособиях идет речь.