Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите разобраться в лицевой карточке сотрудника
Работодатель выдал документ о заработной плате, который называется лицевая карточка сотрудника. Так как с бухгалтерским учетом не знаком, у меня появилось несколько вопросов:
1) Что за цифры указаны в строках "Начисления", "Должностной оклад/тариф", "Доплата за ночное время". Вот пример - май - 15д 260ч, то есть это я что в мае отработал 260 часов? В реальности график был 2 через 2 с чередованием дневных и ночных смен.
2) Строка "Должностной оклад/тариф" как я понял выплачивается фиксировано не зависимо от отработанных часов, и эта сумма должна быть прописана в договоре, так?
3) Строка "отпуск" и начисления в ней происходят по 8-ми часовому рабочему дню, так и должно быть?
А так пробегитесь по документу, может заметите что интересное, потому что по факту система оплаты на предприятии другая. Меня очень удивило, что цифры сошлись
тютелька в тютельку, как такое вообще получилось, может у Вас будут какие-то соображения по этому поводу.
- IMG_20170704_233840.jpg
Доброй ночи, Эдуард! Вместе разберемся по маю.
Итак отработано 260 часов .
Работали вы 15 дней (суток) по 260 часов:15 суток = 17 часов.
Оклад (тариф) установлен: 12 т.р за 180 часов. 15 дней по 12 часов в день.
Так должно быть в трудовом договоре.
Доплаты за часы попадающие в ночь:
56 часов вы работали ночью.
24 часа в праздники.
Отпуск, конечно, исходя из 8 часов.
У Вас большое удержание.
Вы заработали больше, чем по тарифу. 17 346 руб. Должны были работать 180 часов и получить 12 000 руб. Из них какие-то часы ночные по графику.
Значит работали не 180 часов, а 260 часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
У Вас в мае была переработка недопустимая ТК.