Кого в первую очередь сокращают с работы, а кто имеет преимущество?

Добрый день,

Сначала необходимо ответить о тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе (ст. 179, 261 ТК РФ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — не допустимо сокращение (ст. 261 ТК РФ)

Остальные работники вычисляются по остаточному принципу.

Все работники минус те, у кого преиумщество = остальные.

С уважением,