Правомерность действия руководителя
Здравствуйте! В частной клинике директор меняет прайс с уменьшением стоимости услуг врачей на 20% . Приказ от 28 июня , прайс с 3 июля. Врачи работают на сделке (т.к. большинство совместители) - 28% от суммы оказанных услуг - их зарплата. Т.о. в июле за ту же работу , которую врач выполнил в июне, получит на 20 % меньше.
Является ли это нарушением прав работника? Как директор должен был предупредить врачей?
Если бы знала раньше , отменила бы приемы и ушла в другую клинику, а теперь придется работать недели 2, т. к. жалко записанных пациентов.
И что делать? Я не согласна с таким решением директора. Требовать, чтобы работодатель компенсировал мои убытки? Или бесполезно?