8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Возможно ли уволить работника за прогул на испытательном сроке?

Добрый день! Я устроилась на работу 6 июня этого года. Нахожусь на испытательном сроке. 28 июня я отработала смену по графику, впереди у меня три выходных, и написала заявление об увольнении с 29 числа. Так как я в шапке заявления указала не то должностное лицо, которое нужно было указать в заявлении, я написала руководителю, что приеду переписывать своё заявление. На что руководитель мне ничего не ответил, а сказал моим коллегам, что уволит меня только с 13 июля и создает график на июль, куда меня ставит в смену со 2 числа. Я ему опять написала, что я не буду работать больше. Он по прежнему не реагирует. И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул. Я не выйду завтра на работу, так как за три дня я уведомила его об уходе и сегодня написала заявление. Правомерен ли работодатель в своих действиях?

Показать полностью
, Лариса, г. Новосибирск
увольнение

Добрый день, Лариса.

Испытательный срок ни как не  влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если  не предоставляется работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия  на рабочем месте, то могут уволить по  «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Вот только в вашем случае ни какого прогула не было. Вы все сделали правильно. А таких как ваш начальник называют — самодур.

Поэтому, если угроза вашего увольнения будет выполнена — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

1
0
1
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Новосибирск

Спасибо, Владимир! И все таки... если я завтра не выйду на работу, так как мною написано заявление на увольнение с завтрашнего дня, и директор в курсе, хоть и находится на выходном, то может он меня уволить по статье?

Владимир Мальцев
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Эксперт
то может он меня уволить по статье?

Может… только это ему «боком» выйдет.

А если серьезно, то нет конечно. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Если у Вас есть доказательства о том, что работодателем получено Ваше заявление в обусловленные сроки (именно получено и именно работодателем, а не передано  и не написано), тогда и такое увольнение будет незаконным.

Доказательством получения работодателем будет являться отметка получателя на втором экземпляре заявления.

Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

0
0
0
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Новосибирск

Спасибо, Анастасия! Сегодня выходной день у директора, но он в курсе, что сегодня я написала заявление на увольнение с завтрашнего дня. Имеет ли он право уволить меня за прогул, если я завтра не выйду на работу на том основании, что я написала заявление? Он мне про отработку еще говорит. Ну какая отработка при испытательном сроке может быть? Я за три дня до написания заявления, уведомила его. Эти три дня календарных и считаются отработкой. Правильно?

Анастасия Логинова
Анастасия Логинова
Юрист, г. Нефтеюганск

Первое, отработки быть не может.

На испытательном сроке, закон предусматривает лишь Вашу обязанность уведомить работодателя за три дня.

Суды исходят из того, что надлежащим уведомлением является тот факт, когда работодателю фактически заявление попало в руки. В данном случае закон, конечно, не доработан, и многие работодателя злоупотребляют этим правом.

Тот факт, что работодатель в устном порядке что-то знал, суды не принимают во внимание.

Кроме того, являлось бы доказательством надлежащего уведомления Ваше первое заявление с отметкой о регистрации, так как техническая ошибка в написании шапки не свидетельствует о не уведомлении работодателя.

Но, почему — то я уверена, что это заявление Вы не сохранили и отметку не ставили.

Чтобы уволить Вас за прогул, необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, другими словами взять с Вас объяснительную.

Однако, работодатели (особенно заносчивые) об этом не думают и «портят трудовую», и зачастую используют такие формулировки как инструмент воздействия.

Честно говоря, если работодатель будет Вас увольнять по этому основанию (не важно: законно или незаконно), то исправление ошибок в трудовой книжке по решению суда или предписанию ГИТ будет стоить бОльших нервов, чем выйти завтра на работу, выяснить судьбу заявления. Если оно не подписано, то написать заявление в двух экземплярах, на втором поставить отметку у секретаря и через три дня быть свободной, в том числе, если не будет приказа, если не будет подписано заявление и т.д. И привлекать работодателя к невыдаче трудовой книжки, окончательного расчета, ну и т.д.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай, загружал машину жб блоками и у крана сломалась подпятник опоры и кран упал и повредил кабину на кране, начальник говорит что я виноват, как в этом разобраться, я же кран не сам уронил?
, вопрос №4850465, Александр, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Миграционное право
И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?
Здравствуйте. Ситуация. Вводные: · Родился в Крыму в 2001 году. · Родители, как я думал, были только гражданами Украины (по факту нахождения после развала СССР). · По факту узнаю, что ещё в 1997 году родители жили в России год+ и тогда получили гражданство Российской Федерации. То есть и мама, и папа стали гражданами РФ. · В 2026 году узнал, что на момент моего рождения у родителей уже было два гражданства. · В консульство РФ в Симферополе они не обращались, скорее всего, по личным причинам, так как на это тогда не ставился акцент, и это не было важно. · После референдума они получили новые паспорта, но при этом СНИЛС им выдали именно российские (зелёные). Их приглашали в МВД для этого, чтобы выдать. · Я, в свою очередь, получил паспорт и гражданство автоматически в 2014-2015 году по возрасту. Вопрос вот в чём: Имею ли я право через МВД (УМВД) запросить изменение в документах: изменить факт получения гражданства с "приобретённого по праву референдума от 2014 года" на "полученное по праву крови", так как родители уже были гражданами РФ на момент моего рождения? Свидетельство о рождении (дубликат) мне выдали на основании украинского, где родители указаны как граждане Украины, а не России. Какие у меня вообще есть шансы, чтобы это сделать, так как хочу воспользоваться тем, что есть по праву? Большое спасибо. И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?
, вопрос №4850088, Rinat, Симферополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возможно ли лишить вторую жену (фиктивную) выплат за погибшего мужа на СВО и получить выплаты родному сыну от первого брака, которому 19 лет и учится очно на бюджете?
Здравствуйте! Возможно ли лишить вторую жену (фиктивную) выплат за погибшего мужа на СВО и получить выплаты родному сыну от первого брака, которому 19 лет и учится очно на бюджете? Военнослужащий (погибший) неоднократно ранее находился в местах отбывания срока и оттуда ушел на СВО. Его жена во время отбывания срока мужа вела неподобающий образ жизни, заводила отношения с другими мужчинами, были приводы в полицию, не работает, и возможно принимала запрещенные препараты в виде наркотических инъекций. На похоронах мужа отсутствовала, но очень быстро пришла в военкомат с заявлением на положенные выплаты. Погибший не платил алименты и никак не помогал сыну после развода с первой женой. Может ли сын в этом случае претендовать на полные выплаты погибшего отца на СВО и лишить прав на поление выплат вторую жену?
, вопрос №4850023, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Возможно ли всего этого избежать?
Девушка была в клубе, какой то парень начал её оскорблять и она его ударила. На следующее утро к ней пришла то ли полиция то ли прокурор, сказал на нее поступило заявление и что бы избежать уголовного наказания дали какой то договор на отправку СВО, она подписала его. Возможно ли всего этого избежать?
, вопрос №4849922, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 01.07.2017