Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить, если я один раз потерял сознание от жары на улице?
Работаю водителем экспедитор ом в режиме 6/1 с 5 утра и до в среднем 17-19 вечера , один раз при большой духоты на улице потерял сознание. В итоге руководитель решил меня уволить. В этой ситуации что я могу сделать?
Здравствуйте! Причиной перевода на другую должность и даже увольненияработника может стать состояние его здоровья.… Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровьяподробно раскрыты в ТК РФ. Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.В
Полная утрата работником своей трудоспособности, иными словами, наступление инвалидности, независимо от его причин, в обязательном порядке влечет за собой расторжение трудового договора. В силу пункта 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, отсутствие трудоспособности должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое оформляется и предоставляется только после комиссионного обследования такого работника.
В этом случае никаких альтернатив увольнению не существует, поскольку возможность продолжения трудовой деятельности исключается, а значит перевод на другую, более легкую работу невозможен.
Закон определяет такое основание для прекращения действия трудового договора как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и в соответствии с частью третьей статьи 178 ТК РФ, утративший трудоспособность работник имеет право на выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.
Здравствуйте!
Просто так Вас уволить работодатель не вправе, должны быть веские причины, это либо злостные нарушения трудовой дисциплины или иные нарушения с Вашей стороны, если только в отношении Вас не составили соответствующего медицинского заключения. В данном случае работодатель действительно может Вас уволить.
Вы можете обратиться как в комиссию по трудовым спорам, как в трудовую инспекцию так в прокуратуру или суд
Просто так, по инициативе работодателя, уволить не могут Если говорить об увольнении по состоянию здоровья, то для этого должно быть соответствующее медицинское заключение.
Чтобы определить ся как поступать в этой ситуации, необходимо знать какие действия предпринимает работодатель. Если он оформляет увольнение по состоянию здоровья, пройдите за свой счет медкомиссию, и на каждое действие работодателя собирайте контраргументы. Впоследствии Вы сможете обжаловать увольнение в ГИТ.