1. Правомерно ли заключение данного вида договора?
Екатерина
Здравствуйте. Да, Вы можете заключить как трудовой договор, так и договор ГПХ.
При этом в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?
Екатерина
Вы сами указываете что они работники, то есть предположительно они будут приниматься Вами на работу с осуществлением конкретной трудовой функции, а не для оказания каких-то услуг.
Граждане государства-члена ЕврАЗЭС, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).
Если такие граждане находятся в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае Вы как работодатель можете быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):
для ИП — штраф от 40 000 до 50 000 рублей
3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?
Екатерина
Исчисляются и уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.
Подробнее можете прочитать по этой ссылке.
http://nalog-expert.ru/nalogov...
Касается не только граждан Беларуси, но и граждан всех стран ЕврАЗЭС.
4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?
Екатерина
По общему правилу — миграционную карту и удостоверение личности.
Здравствуйте!
Ремонт квартиры не самого ИП, а Заказчика - иного физического лица.
В таком случае нужно смотреть — будет ли трудовая деятельность или все-таки отношения гражданско-правовые, есть риск переквалификации ГПД в ТД.
Т.е. по ГПД должен быть указан конкретный объем услуг (работ) для каждого ИГ -исполнителя в отдельности — столько-то оштукатурить, столько-то пократить и т.п. и акты выполненных работ. Если нанимается целая бригада, это затруднительно.
Проще оформить трудовые договоры, тем более разница во взносах — пара процентов, а обязанности все остальные, в том числе миграционные, одинаковые — уведомление о приеме на работу (заключении ГПД) и т.д.
Но я вижу проблему
т.к. ИП не может создать обособленное подразделение в другой местности, на миграционный учет в Москве ему работников (исполнителей) поставить будет негде.