Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, если компания переехала в другой город

Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. 

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. 

А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен.

Далее, на период отпуска по уходу за ребенком, за Вами сохраняется место работы (должность) (ст. 256  ТК РФ)

Несмотря на работу неполный рабочий день, Вы все равно будете находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому сократить Вашу ставку не имеют право до окончания такого отпуска.

Также работодатель не вправе уволить женщину, которая трудится во время отпуска по уходу за ребенком. Например, за прогул или повторный проступок. Это связано с тем, что женщина находится в отпуске. А Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период отпусков всех видов (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

 То, что женщина одновременно работает, роли не играет. Суды подтверждают данный вывод.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре оговорено место работы — г. Москва..., то оно и должно быть предоставлено.