Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как правильно рассчитывается декретный отпуск по беременности и родам?

Работаю с 2007 года. При первой беременности ушла в декрет в июле 2014 года. Далее отпуск по уходу за ребенком до августа 2016г.затем не выходя на работу уволилась и устроилась с сентября 2016 года на другую работу. Сейчас с июня 2017 года опять ухожу в декретный отпуск. Принесла справку 182н с прошлого места работы. Но там периоды в 2014 году не исключили (140 отпуск по БиР + по уходу) . Про 2015-2016 нет записи. В бухгалтерии взяли расчетный период 2012-2013 сумма такая же как и при первой беременности. Правильно ли написана справка? Ведь если взять 2013-14 гг и вычесть исключаемые периоды сумма будет значительно выше. И можно ли взять 2015-2016 где доход есть с сентября 2016 остальные дни по уходу за ребенком?

Показать полностью

29 июня 2017, 20:57, Мария, г. Новосибирск

декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.1

Эксперт

Здравствуйте, Мария.

Принесла справку 182н с прошлого места работы. Но там периоды в 2014 году не исключили (140 отпуск по БиР + по уходу)
Мария

их и не исключают, а указывают в разделе 4 Справки по форме приказа 182н.

Про 2015-2016 нет записи.
Мария

значит, потребуйте полную справку.

Правильно ли написана справка?
Мария

Посмотрите порядок заполнения и форму справки в нормативном акте — Приказе Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668)

Можно тут:

http://www.consultant.ru/cons/...

30 июня 2017, 11:17

Похожие вопросы

Трудовое право

У меня 5 детей и еще мать одиночка.Из декретного отпуска выхожу 29 апреля 2024 года, т.к ребенку исполняется 28

Добрый день!Подскажите пожалуйста,я многодетная мама. У меня 5 детей и еще мать одиночка.Из декретного отпуска выхожу 29 апреля 2024 года,т.к ребенку исполняется 28 апреля 2024 г.-3 года.Вопрос такой,могу ли я отработать май 2024 и июнь 2024г ,а в июле взять оплачиваемый отпуск?

Вчера в 16:15, вопрос №4088587, Юлия, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Трудовое право

Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?

Цель - получить максимально возможную поддержку (выплаты) от государства при рождении ребенка. Девушка работает на себя в качестве ИП. Планируется беременность и рождение ребенка в течение ближайших 2-х лет. У девушки есть возможность устроиться в частную организацию на официальную з/п. Беременность, рождение ребенка и период ухода за ребенком, подразумевают выплаты от государства. Вопросы по этому поводу: 1. Остаться на ИП / закрыть ИП / совместить ИП и работу по найму Или вообще уйти в самозанятые? 2. Какой алгоритм действий? Слышал, что если на ИП, нужно оформить добровольное страхование. 3. Как максимизировать выплату по беременности, рождению и отпуску? Слышал, что у выплат в каждый год есть максимум, выше которого не прыгнуть, какая бы зп не была. Какую зп должна получать женщина в Москве и МО, чтобы выплаты в Москве были максимальными. 4. Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?

Вчера в 16:04, вопрос №4088650, Александр, г. Ярославль

2 ответа

Трудовое право

Помогите, пожалуйста, может ли быть так на самом деле?

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности, работаю с 15 декабря 2023 года. Во время работы уходила несколько раз на больничный. В декрет ухожу в июле, а в июне хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск составляет 42 календарных дня. Работодатель говорит мне, что из за больничных мой отпуск сокращается, и на данный момент составляет 17 дней. И если я уйду ещё на больничные, то отпуска не будет вообще. Помогите, пожалуйста, может ли быть так на самом деле?

Вчера в 11:01, вопрос №4087995, Елена, г. Киров

1 ответ

Трудовое право

Будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком (если уйти в декрет с декретной ставки), опять же при условии возвращения прежнего сотрудника из декретного отпуска?

Здравствуйте. Могут ли уволить беременного сотрудника с декретной ставки при условии возвращения сотрудника из декретного отпуска? Будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком (если уйти в декрет с декретной ставки), опять же при условии возвращения прежнего сотрудника из декретного отпуска?

Вчера в 09:04, вопрос №4087984, Валентина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Мне был перевод 8000 тысяч, заблокировали всю сумму, это правильно, я думала что только 50%

Здравствуйте!у меня арестована карта сбербанка,сейчас я не работаю нахожусь в декретном отпуске! мне был перевод 8000 тысяч, заблокировали всю сумму,это правильно,я думала что только 50%

16 апреля, 22:37, вопрос №4087523, Татьяна, г. Нижний Новгород

1 ответ