Имеет ли право заведующий ДОУ вступить в профсоюз, ведь он для сотрудников является работодателем?

Добрый день!

Имеет, он в первую очередь такой же работник, как и все остальные, тем более в муниципальном детском учреждении.

Я так полагаю, что быть членом профсоюзной организации, руководитель  ДОУ — в своем учреждении не может.

Моя позиция обусловлена следующим:

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

организация — предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности;

работодатель — организация (юридическое лицо), 

представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

работник — физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

член профсоюза — лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

Исходя из смысла указанной статьи, руководитель организации отнесен к числу ее представителей.

Кроме того, при вступлении руководителя в профсоюз будут нарушены паритетные начала социального партнерства, предусмотренные ТК РФ, поскольку член профсоюза не выступает в интересах работодателя.

Вместе с тем, с заведующим ДОУ также заключен договор от имени другого работодателя (я так, полагаю — Департамента образования), и числиться заведующий и как работник, и как руководитель подведомственного учреждения — в Департаменте. У своего работодателя заведующий и может вступить в профсоюз.