Добрый день, могут ли меня уволить из-за того что не явился к директору по его "приказу" в свой выходной день?
Вызывал на беседу, из-за того что ему не понравился мой ответ в рабочем чате телеграмма.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Соответственно явиться на работу в выходной день, Вы также не обязаны.
За сам факт неявки в выходной день уволить не могут.
В первый рабочий день могут истребовать те объяснения, которые от Вас хотел получить руководитель в выходной день, далее привлечь к дисциплинарной ответственности (если, конечно, будут к этому основания), уволить за совершение дисциплинарного проступка.
