Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Могут ли меня теперь уволить?

Здравствуйте! Я отработала 1 год временной работницей.До меня работала тоже девушка тоже временной работницей.потом взяла декретный отпуск, и далее отпуск по уходу за ребенком. До нее основная работница работала, она тоже сидит по уходу за ребенком. Вопрос вот в чем: основная работница выходит на работу в ноябре 2012 года. А у меня срок где то в сентябре 2012 года (я тоже заберенела:))... А в договоре у меня написано "до выхода на работу основного работника"... в срочном договоре! Могут ли меня уволить? Выплачут ли мне декрет? Выплачут ли отпуск по уходу за ребенком? Как мне быть? Помогите!

30 Января 2012, 03:08, вопрос №1682 наташа, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 826 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    30 Января 2012, 11:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    В данном случае срок трудового договора истекает не в период беременности, а после рождения ребенка (т.к. срок беременности - до сентября 2012 г., а работница выходит на работу в ноябре 2012 г.). Поэтому ст. 261 Трудового кодекса РФ неприменима.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
    Если бы отсутствующая работница вышла в период вашей беременности, тогда работодатель был бы обязан перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
    Поскольку работница выходит уже после окончания срока вашей беременности, трудовой договор с вами прекратится как только она выйдет на работу в связи с истечением срока его действия.

    Пособия на ребенка до прекращения трудового договора с вами вы можете получать у работодателя.

    Иногда работодатели идут на то, что продлевают срочный трудовой договор, истекающий в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, до окончания такого отпуска.

    30 Января 2012, 11:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats