8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли меня теперь уволить?

Здравствуйте! Я отработала 1 год временной работницей.До меня работала тоже девушка тоже временной работницей.потом взяла декретный отпуск, и далее отпуск по уходу за ребенком. До нее основная работница работала, она тоже сидит по уходу за ребенком. Вопрос вот в чем: основная работница выходит на работу в ноябре 2012 года. А у меня срок где то в сентябре 2012 года (я тоже заберенела:))... А в договоре у меня написано "до выхода на работу основного работника"... в срочном договоре! Могут ли меня уволить? Выплачут ли мне декрет? Выплачут ли отпуск по уходу за ребенком? Как мне быть? Помогите!

30 января 2012, 00:06, наташа, г. Санкт-Петербург
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист,

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

30 января 2012, 08:15
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Сергей Быков
Сергей Быков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

В данном случае срок трудового договора истекает не в период беременности, а после рождения ребенка (т.к. срок беременности - до сентября 2012 г., а работница выходит на работу в ноябре 2012 г.). Поэтому ст. 261 Трудового кодекса РФ неприменима.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Если бы отсутствующая работница вышла в период вашей беременности, тогда работодатель был бы обязан перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Поскольку работница выходит уже после окончания срока вашей беременности, трудовой договор с вами прекратится как только она выйдет на работу в связи с истечением срока его действия.

Пособия на ребенка до прекращения трудового договора с вами вы можете получать у работодателя.

Иногда работодатели идут на то, что продлевают срочный трудовой договор, истекающий в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, до окончания такого отпуска.

30 января 2012, 08:24
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Военное право
Могут ли теперь меня уволить со службы?
здравствуйте! я военнослужащий, было возбуждено уголовное дело по ст 327 п3, по решению суда дело закрыли по ст 25.1. могут ли теперь меня уволить со службы?
25 апреля 2019, 22:37, вопрос №2342165, гаврил, г. Владивосток
2 ответа
Военное право
Могут ли меня уволить по предельному возрасту без субсидии?
Здравствуйте ! Я нахожусь на службе, 26 календарных лет, увольняюсь по предельному возрасту через 5 месяцев, признан нуждающимся в получение субсидии по избранному месту жительства, жду субсидию. Вопрос могут ли меня уволить без субсидии, что бы ждал ее на гражданке ? Недавно у нас уволили военнослужащего у него было 20 лет, ждал субсидию, но в отличие от меня, он уволился по окончанию контракта, теперь ждет субсидию на гражданке, а как со мной?
25 октября 2017, 17:51, вопрос №1791847, Сергей, г. Мурманск
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли работника уволить за один день, если нет письменного выговора?
Добрый день, у меня такая проблема. Я работаю менеджером продаж в транспортной компании. Я накосячил, вовремя не подписал большое количество договоров, теперь их удаляют по моей вине. Меня заставили выйти работать 1 го мая, хотя официально указан гос. выходной. И если бы я отказался выйти то меня бы уволили, так сказала руководитель, что ей плевать что выходной. А теперь вообще мне угрожают, что уволят по статье, после которой меня никуда больше не возьмут, если я не буду перерабатывать и не волнует где и как возьму время на печать и подписание многих договоров для клиентов. Как мне поступить я не знаю. Могут ли меня уволить или не имеют права?
03 мая 2017, 06:44, вопрос №1627570, Влад, г. Нарьян-Мар
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли меня уволить после выхода из декрета?
Добрый день! подскажите, могут ли уволить если я вышла из декрета, когда ребенку было 10 месяев,т.к предложили вакансию удобную для меня по месту жительства. А теперь спустя пол года по открытию магазина, рабртодотель сообщил, чтоб приезжала увольнятся, сейчас моему младшему ребенку 1,4, а старшему 5,5. Могут ли меня уволить? И как я могу это оспорить или вернутся в декретный отпуск? Заранее,спасибо.
22 октября 2015, 14:40, вопрос №1015627, Анна, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли теперь меня уволить?
Здравствуйте!Меня зовут Александра. Я работаю продавцом в магазине одежды.Занимаю должность продавца-консультанта.Я совершила проступок в свой рабочий день!(.. И хотела бы поинтересоваться,что теперь меня ждёт!((... Дело в том,что около часа дня в магазине не было ни одного покупателя...и я спросила разрешения у заместителя Управляющего, пойти примерить вещь в примерочную кабину она мне разрешила и в этот момент пришёл мой супруг. Так вот пока я была там,а он сидел и ждал,пришёл начальник охраны ,которого мы не заметили. И с меня спросили объяснительную на имя управляющего торговой группы и копию на имя НО. Могут ли меня уволить?
18 февраля 2015, 20:20, вопрос №732092, Александра, г. Санкт-Петербург
4 ответа
Дата обновления страницы 11.12.2012