Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право задерживать на работе из-за проблем с работой проходной?
Здравствуйте. Работаю на предприятии с 7.30 до 16.00 обеденный перерыв с 12.00 до 12.30. На предприятии есть электронная проходная и штат охраны. Из-за нехватки кадров в охране, руководство решило заблокировать половину турникетов, а для рабочих выпустить приказ, регламентирующий выход. С рабочего места уходить в 16.15, а проходную пересекать не раньше 16.20. За несоблюдение предусмотрен штраф в размере 50% от заработной платы. Подскажите, что делать
Добрый день, Иван. Если в Вашем трудовом договоре установлен график работы до 16.00, то задерживать Вас на работе не имеют права. Соответственно наложение штрафа в этом случае неправомерно. Если работодатель нарушает Ваши права, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, это незаконно, штрафы трудовым законодательством для работников не предусмотрены.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
а для рабочих выпустить приказ, регламентирующий выход
Иван
вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту. К жалобу можете приложить копию приказа
ТК РФ, Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)