Работа носит не разъездной характер. Рабочее время с 8:00 до 17:00. Вправе ли работодатель отслеживать мое место нахождения вне рабочее время, при условии , что согласно ГПД я должен быть на связи по телефону постоянно?
Но я могу быть постоянно на связи и по своему личному мобильному телефону.
Игорь Александрович, добрый день.
Из Вашего сообщения я поняла, что у Вас нет заключенного трудового договора, а есть гражданско-правовой договор.
В данной ситуации необходимо видеть и исходить из условий, прописанных в договоре, но в любом случае, судя по вашему сообщению, я понимаю, что отслеживание Вашего местонахождения после 17:00 никак не связано с выполнением Вами Ваших обязанностей. В такой ситуации, отслеживание Вашего местонахождения вне рабочего времени неправомерно, но опять же, повторюсь, необходимо видеть все условия договора. Нюансов может быть много, начиная с того, какой все-таки заключен договор — трудовой или гражданско-правовой, телефон, на который установлена программа является Вашим личным или служебным и т.д.
