Уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.

Добрый вечер, тут такая тема! Работаю на озон складах, договаривался с менеджером и бригадирами по поводу смен (я двудневщик или же 2/2), первые 5 рабочих дней стажировочные! Я проработал с понедельника по среду три дня, и проработал суббота четверг (бригадир в курсе). Мне в понедельник 23.09.2024 хотят смену поставить, за невызод штраф 3000-5000 тыс. Рублей. Имеют ли права так поступать?