Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?и куда жаловатся если это произошло.
Здравствуйте миша.
Раздел VII Трудового кодекса предоставляет работнику гарантии. Обратите внимание на это понятие в ст. 164 ТК РФ
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Право не существует в отрыве от обязанности. Вашему гарантированному праву соответствует обязанность работодателя.
Если Ваш случай входит в одно из описаний указанных в главе 26 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук), то это и есть право и вправе его требовать Вы.
Вправе ли работодатель отказать работнику
Освободить от выполнения своей обязанности работодателя может специальный по отношению к ТК закон, например «Закон о статусе военнослужащего», причем только в конкретных обстоятельствах. Фривольно интерпретировать право в свою пользу равно нарушать это право.
В рамках предоставленной Вами информации ответ: не вправе.
куда жаловаться если это произошло
Статья 352 ТК РФ Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
государственный контроль (надзор) в области социально-трудовых отношений осуществляют прокуратура либо трудовая инспекция — сюда жаловаться.
С уважением, Юрий Анатольевич.