Итак, Александра, смотрите.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме:
1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При этом, работа в выходной день должна быть оплачена Вам в размере не менее, чем установлено ст. 153 ТК РФ или по Вашем желанию может быть предоставлен отгул.
Если это все не про Вас, можете просто не выходить на работу.
Если Вы вышли на работу в выходной день в отсутствии распоряжения работодателя, есть риск того, что выход на работу будет представлен как выход по собственной инициативе, который оплате не подлежит.
Поскольку постфактум очень сложно доказать факт привлечения к работе в выходной день по инициативе и с ведома работодателя, в Вашем случае проще не соглашаться на выход на работу в выходной день вплоть до издания соответствующего приказа.
Принцип организации работы «мы тебя работать сверхурочно не заставляем, но работа должна быть сделана» функционирует безотказно и без правовых последствий для работодателя.
