Изменение основания иска и изменение предмета иска

Добрый вечер. У меня вопрос стоит ли с такими претензиями идти в суд и не отменят ли они этот иск, потому что по факту были только угрозы, а самого увольнения еще не было или мне стоит ждать когда меня уволят по статье и уже на следующий день чуть подправить иск и идти в суд?

В феврале подала на развод и алименты в мировой суд.Есть сын,2,5 года.Претензий по разделу имущества нет.В марте подала иск в районный суд по определению места жительства ребенка,т.к. с отцом невозможно договориться о графике общения.В начале апреля мировой суд дал месяц на примерение,в июне по ходатайству мужа,продлили срок применения еще на 2 месяца.В это время в районном суде было несколько заседаний по определению места жительства сына,муж подал встречный иск и несколько возражений,ходатайств и жалоб в ВС на действие судьи и органов опеки.В июне дело в районном суде приостановили.В начале июля было заседание в мировом суде по разводу,но его тоже приостановили,ссылаясь на дела районного суда,возникает вопрос-это правомерно?

Здравствуйте. Нужна оценка перспектив гражданского иска о взыскании около 180 000 рублей с физического лица. Обстоятельства: Я переводил денежные средства женщине, с которой находился в личных отношениях. Письменного договора займа нет. Часть переводов имела назначения, часть — без назначения, отдельные переводы были обозначены как подарки, поэтому их во взыскание включать не планирую. Ключевое доказательство: ответчица ранее вернула мне 40 000 рублей с комментарием «Остальное верну позже». Также имеются банковские выписки, история переводов и отдельные материалы переписки. Я нахожусь в США, ответчица проживает в Ижевске. Прошу ответить: 1. Можно ли в этой ситуации взыскать 180 000 рублей полностью или частично? 2. Какое основание иска правильнее: займ, неосновательное обогащение либо иное? 3. Достаточно ли перевода 40 000 рублей с комментарием «Остальное верну позже» для признания долга? 4. Нужна ли обязательная досудебная претензия? 5. В какой суд подавать иск? 6. Можно ли участвовать в деле дистанционно из США? 7. Какие доказательства нужно подготовить до подачи иска? 8. Каковы реальные риски отказа и взыскания с меня судебных расходов ответчицы? Нужна честная оценка перспектив без гарантии результата, а также стоимость консультации, подготовки досудебной претензии, искового заявления и полного представительства.

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?