Здравствуйте, Наталья Александровна.
Вас проблемы работника, который работает на вашем месте в период вашего отсутствия, вообще волновать не должны. У вас с работодателем свой трудовой договор (контракт), у нее — свой.
За вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место на тех условиях, которые установлены были до вашего ухода в отпуск по беременности и родам. Все изменения возможны только с вашего согласия, за исключением тех случаев, когда закон допускает изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя. И внести такие изменения работодатель может только уведомив вас не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.