Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить федерального государственного служащего в декрете?
Я Федеральный государственный служащий , работаю по контракту, срок которого истекает 17 сентября 2017 года, но я в декрете до 16 октября 2019 года. Могут ли меня уволить
Здравствуйте, Галина.
Уволить могут, если к моменту истечения срока контракта вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком, а не в состоянии беременности и не в отпуске по беременности и родам.
1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);
ст. 33, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
ст. 35, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
Поскольку
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
ст. 11, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
а в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» особенностей не установлено в части увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих по срочным контрактам, то действует общая норма ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Увольнение по истечении срока контракта (тр. Договора) не является увольнением по инициативе работодателя (представителя нанимателя), поэтому с вами контракт может быть расторгнут.
В моем договоре ещё указывалось, что если мой непосредственный начальник уволится раньше срока, то мой договор автоматически расторгается, а он уже года 2 уволился. Это меня и смущает ( уточню я консультант в суде и мой контракт был до истечения срока полномочий председателя)
Т. е. он уволился еще до того, как вы ушли в отпуск по беременности и родам? Это странно, что вас тогда не уволили, если только вы не были уже беременны. Если были беременны, то вас и не уволили — есть прямой запрет на увольнение беременных даже при условии истечения срока контракта.
Но в таких ситуациях увольняют по окончанию отпуска по беременности и родам.