Генеральный директор и единственный собственник компании вышел на пенсию-оформлено приказом о расторжении трудового договора. С начала года выручки в компании почти нет-зп начислять не с чего. Правомерно ли не начислять зп и перечислять страховые взносы с зп в этом случае или все равно надо это делать ?
Здравствуйте, Ирина.
А какая зарплата может быть после приказа о расторжении трудового договора?
Здравствуйте!
После расторжения трудового договора, участник компании должен назначить другого генерального директора.
Без генерального директора компания существовать не может.
Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным. Вам надо было позаботиться о назначении нового директора заранее, иначе ООО без Вас будет не легитимно.
Как вы понимаете смена директора — важный шаг
в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую
инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре.
В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность
нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление
по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации.
Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса.
В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.
