Изменение ВТР работодателем без согласования с рабочими, правомерно ли?

Здравствуйте, Александр.

Как работодатель смог измненить правила ВТР, не поставив рабочих в известность?

Александр

Работодатель вправе вносить изменения в локальные нормативные акты, например:
— в связи со вступлением в силу либо изменением закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения;

— по собственному усмотрению. В этом случае принимаемые (изменяемые) локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Если есть нормативные акты, согласно которым работникам вашей профессии обязательно должны предоставляться дополнительные перерывы в течение рабочего дня, то вы можете оспорить внесенные в ПВТР изменения.

Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально.

Если изменения затрагивают определенные сторонами условия трудового договора (например, у вас в ТД указаны те самые перерывы, которые отменены), то согласно ст. 72 ТК РФ это допустимо только по соглашению сторон. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ.

Таким образом, если у работодателя нет обязанности предоставлять доп. перерывы, представительного органа работников не имеется, то ПВТР работодатель может изменить и просто ознакомить с изменениями работников под роспись, этого достаточно.

Если указанные Вами перерывы не были четко регламентированы СаНПиН (в зависимости от вида работы, количество часов смены, вредных производственных факторов и т.д.) и носили 

рекомендательный характер, то они могут не учитываться работодателем при составлении Правил внутреннего трудового распорядка. 

Вместе с тем сообщаем, что Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

При отсутствии профсоюза, таким органом является избранный представитель работников (ст. 31 ТК РФ).

Таким образом, если регламентированные перерывы были утверждены локальным нормативным актом, работодатель вправе их отменить только при соблюдении норм ТК РФ.

Вы вправе обратиться в ГИТ для разрешения спора.