Здравствуйте, Юлия.
До тех пор, пока ребенку не исполнилось три года, вы сокращению не подлежите. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место.
Однако, если полностью ликвидируется обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другой местности нежели головной офис, то увольнение работников производится по правилам ликвидации организации.
Поэтому вам нужно точно знать — у вас сокращение штата и (или) численности в обособленном подразделении или полная ликвидация подразделения.
По ликвидации уволить вас обязаны, по тем же правилам, что и для «обычных» работников (работающих).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Сегодня уточнили, что организация не ликвидируется, а реорганизуется и переезжает. Предлагают 3 варианта: 1) уволиться по согласованию, при этом обещают выплатить 2 оклада. 2) предлагают вакантную должность в Питере (но при этом не уточняют, что переезд меня и семьи оплачивается ими). 3) увольняют по 77 статье в случае отказа от переезда с двухнедельной компенсации. На самом деле вынуждают уйти с минимальными для них потерями. А мне лишнего не нужно. Устроило бы если бы выплатили как и остальным 3 среднемесячные зп и не оплаченные отпускные.
тогда объясните им, что пока вы там числитесь, обособленное подразделение в городе им официально не закрыть без ликвидации и торгуйтесь.