Имеет ли право работодатель сократить меня на 0,5 ставки, если я имею на иждивении двоих детей?

Здравствуйте!

Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ работодатель должен уведомит Вас о снижении ставки в письменной форме за 2 месяца до такого снижения, в случае, если Вы не согласны на снижение ставки трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (выплата выходного пособия). Заставлять Вас написать заявление о переводе на более низкую ставку работодатель не имеет права.

Имеет ли право работодатель сократить меня на 0,5 ставки, при условии, что я имею на иждивении двоих малолетних детей, разведена и не получаю алиментов?

Лариса

Лариса, в данном случае, речь идет не о сокращении, а о переводе Вас на неполное рабочее время, что не вправе делать работодатель без Вашего согласия (ст. 93 ТК РФ). Ваш отказ, в данном случае, не будет являться основанием для увольнения.

Удачи Вам!

Если переводят сотрудника на полставки, например в связи с тем, что сокращают объем работы, это является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). 

По общему правилу такие изменения не прекращают трудовой договор. Когда переводят сотрудника с полной ставки на полставки по взаимному согласию, работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что изменяется режим труда и оплата пропорционально отработанному времени (ст. 72 ТК РФ). 

Исключение составляет случай, когда работодатель по своей инициативе переводит сотрудника на полставки и тот отказывается от работы в новых условиях (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

В такой ситуации сотрудника нужно уволить по сокращению с выплатой всех компенсаций (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

При сокращении работодателю запрещают увольнять:

беременных женщин;

женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14);

одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;

родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.