Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Возможно ли изменение времени начала рабочей смены руководством?
В учреждении для дежурных смен установлено начало рабочей смены 9 часов утра. Сейчас хотят изменить время начала рабочей смены на 18 часов вечера. Правомерно ли это?
Изменение времени рабочей смены в одностороннем порядке недопустимо.
Все изменения должны быть согласованы с работниками.
В случае если работодатель изменил время без Вашего согласия, Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
1
0
1
0
Светлана
Клиент, г. Тула
То есть работодатель за месяц должен каждому работнику представить письменное уведомление об изменении графика и получить письменное согласие/несогласие. А если все работники не согласятся?
Ситуация следующая -отработала месяц, неофициально, подтверждения этому есть в виде переписок, рабочих чатов, руководство придумывает отмазки на ходу, не выплачивая деньги. Могу ли куда- то обратиться , и можно ли к этому как то еще присовокупить факт того, что я мать одиночка ? Спасибо.
, вопрос №5006255, Оля, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Проблема в следующем. Мне нужно узаконить существующее подключение ИЖС к сетям водоснабжения и водоотведения в Санкт - Петербурге. Подключение к сетям на этапе стройки произвели строители. Прошло много времени. Договора с водоканалом нет. Тех условий на присоединение нет. От представителя водоканала, по моему письменному запросу, составлен акт обследования моего дома, которое установило, что в дом произведен ввод трубой диаметром 32 подключенный к сетям водоканала, на ввод в доме установлена заглушка, а в колодце ковер закрыт. также в акте указанно, что внутренняя разводка системы холодного водоснабжения не смонтирована. Так же приезжала служба водоотведения и осматривала канализационный колодец. Стоков судя по отсутствию претензий не обнаружено. По сути теперь нужно узаконить смонтированный ввод водоснабжения и водоотведения. При этом важно, чтобы счетчик воды разрешили установить на вводе, внутри дома, а не в колодце на участке. Представители водоканала требуют: договор на подключение к сетям с тех условиями, топоплан, и установки узла учёта в люке на участке. Называют сроки 6 месяцев до пуска воды после на чала оформления. Как мне действовать? Возможно ли перейти сразу к заключению договора на поставку воды минуя все их требования?
, вопрос №5006059, Михаил, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: Умерла моя жена, осталось 2 детей, со временем начал встречаться с девушкой у которой 1 ребенок хотим пожениться, какова вероятность что заберут на СВО или если будет мобилизация
, вопрос №5005811, Денис, г. Чебоксары
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Тема жкх, отопление.
В новом мкд, есть одпу и все помещения с ипу отопления. Есть показания ипу только за один месяц, декабрь,после ввода в эксплуатацию. В январе УО начислила плату по нормативу, т.к все ипу были неправильно настроены, и одпу вышел из строя, получается одновременно, есть акты. В следующем месяце, в феврале начисляли уже по показаниям ипу, общедомовой не работал до апреля, того же года. Имела ли право УК, начислить по нормативу. Как я понимаю, по ПП 354 исполнитель услуг имеет право, ремонтировать одпу не больше двух месяцев. Могла ли УО на время пока не работали все ипу в мкд, начислять плату но одпу, если бы он работал?
Возможно ли жильцам добиться перерасчёта?
, вопрос №4995167, Елена, г. Ангарск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите пожалуйста, существовало две организации ТСН и снт с одним названием лесная поляна возможно ли путем внесения изменений в устав стать одной организацией ТСН
, вопрос №4995100, Клиент, г. Брянск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
То есть работодатель за месяц должен каждому работнику представить письменное уведомление об изменении графика и получить письменное согласие/несогласие. А если все работники не согласятся?
Вас должны ознакомить одним из двух способов:
1.Дополнительным соглашением к трудовому договору (в котором Вы делаете подпись с своим согласием)
2. Листком ознакомления по изменению локального нормативного акта предприятия (положение об оплате труда или др.)