Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли военкомат призвать в армию призывника с недостаточным весом?
Добрый день. Опишу ситуацию. Через месяц заканчиваю университет, прошел медкомиссию в военкомате. По итогу: недовес 1кг и отсрочка еще на пол года. Дали направление на обследование в поликлинике. Обследование показало, что я полностью здоров. После заключения врачей в военкомате сказали, что через пол года заберут в любом случае(наберу я этот килограмм или нет). В связи с чем вопросы:
1. Имеют ли они право забрать меня с недовесом?
2. Если да, то можно ли отменить эту отсрочку, чтобы быстрее отслужить и начать работать?
3. Если пункт "3" нет, то какие документы мне обязаны выдать в военкомате, чтобы я смог устроиться на работу?
Спасибо
здоров. После заключения врачей в военкомате сказали, что через пол года заберут в любом случае(наберу я этот килограмм или нет). В связи с чем вопросы: 1. Имеют ли они право забрать меня с недовесом?
Артём
Здравствуйте
этот вопрос только ко врачам — какой у вас недовес и т.д.
по положению о военно врачебной экспертизе надо сверять
2. Если да, то можно ли отменить эту отсрочку, чтобы быстрее отслужить и начать работать?
Артём
можете обратиться в суд для обжалования решения призывной комиссии
но я бы советовал все же использовать отсрочку и бороться уже при следующем призыве если есть вопросы со здоровьем
Доброго времени суток Артём, если обследование показало что вы полностью здоров Вы можете сразу же обжаловать заключение комиссии военкомата при этом можете в судебном порядке ..(рекомендую просто официально обратится на имя военкома с жалобой на необоснованное заключение комиссии приложив копию результата обследования при этом изложите свои требования-пожелания служить сейчас) По поводу желания работать, Вы и не отслужив можете пойти работать и в этом Вам не вправе препятствовать… при чем за вами работодатель обязан будет сохранить рабочие место до возвращения (в этом минус что коммерческие структуры умудряются увольнять задним числом когда узнают что человек в армию идет или требуют напиши по собственному ) По поводу какой документ с военкомата надо получить чтоб трудоустроиться, отвечаю что согласно требованием «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ а именно Статьи 65. ТК РФ( Документы, предъявляемые при заключении трудового договора) Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Удачи Вам !