Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать с молодым специалистом, если была сокращена его должность?
Молодой специалист был принят на постоянную работу воспитателем ГПД. Сразу же после принятия он был переведен учителем на время отпуска по уходу за ребенком. За время работы учителем ставка воспитателя ГПД была сокращена. Сейчас выходит основной учитель . Какие наши действия с молодым специалистом?
Добрый день! Так как на должность учителя специалист был переведен временно, то действуют правила ст. 72.2 ТК РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Так как должность основная его сокращена, то происходит увольнение на основании ст. 81 ТК: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя