имеет ли право работодатель изменять мотивационные выплаты (премия) сотруднику без его согласия? в трудовом договоре цифр с мотивацией нет. При неподписании приказа по изменению мотивации - что грозит сотруднику?
Порядок выплаты премий может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Другими словами, в трудовом договоре указанных условий выплаты премии может и не быть.
Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования.
Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя.
Сама по себе выплата премий не зависит от согласия либо несогласия работника. Главное, чтобы работник был с таким документом (приказом) ознакомлен.
Если работник отказался от подписи в приказе (то есть отказался от ознакомления с ним), работодатель составит соответствующий акт, премии будут выплачиваться в порядке, установленным приказом.
