Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель изменить сроки выплаты зарплаты в связи с изменениями в Трудовом Кодексе РФ?
Здравствуйте Уважаемые юристы.
Меня зовут Алла Борисовна.
Разъясните пожалуйста.
Суть проблемы: В 2015 году я судилась с работодателем по ст.136 Трудового кодекса РФ , а именно по факту выплаты заработной платы на месте выполнения работы и сроков выплаты её предусмотренными Трудовым кодексом (15 и 30 числа каждого месяца). Суд я выиграла и имею решение суда. С 01.07.2017 года вступает поправка к ст.136 ТК РФ где говорится об изменении сроков выплаты зарплаты. Так же я получила письменное уведомление об изменении сроков выплаты от работодателя, где 20 числа выплачивается первая часть зарплаты и 5 числа следующего месяца за отчетным периодом.
Вопрос:
Имеет ли право работодатель руководствуясь внесённым поправкам во исполнении приказа министра труда применить данную поправку, при этом если он её применит в отношении меня , значит отменит решение районного суда от 2015 года? И кто может отменить данное решение районного суда?
Спасибо.
С уважением Алла Борисовна.
Здравствуйте, Алла Борисовна.
Вот это поправка.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По сравнению с прежней редакцией добавлена фраза про 15 дней.
У Вас на руках решение суда, Вы вправе требовать его исполнения так, как там записано. Работодатель в свою очередь может в связи с изменениями в законодательстве обратиться в суд с заявлением об изменении его исполнения.