Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель в Москве компенсировать больничный по общефедеральному МРОТ?
Работаю в Москве(территория работодателя - Москва). Проболел 6 календарных дней, имеется больничный лист, зар. плату за месяц начислили, исходя из ставки зп и федерального МРОТ(7500р) для расчета выплат по больничному листу. То есть суммарные выплаты за месяц с учетом отчислений в ФСС были ниже МРОТ, установленного в Москве. Имеет ли право работодатель компенсировать больничный по общефедеральному МРОТ, если я работаю в Москве?
ТК РФ.
Ст. 133
Минимальный размер оплаты труда устанавливается
одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за
счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в
ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов
Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в
ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за
счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в
ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)другими работодателями — за счет собственных средств.
(часть
вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель прав.