Отпуск по материнству, уходу за детьми

Добрый день, Александр.

Тут варианта 2:

1. Договориться с работодателем, чтобы он отпустил домой, но при этом платил з.п. — но это если прям родственник.

2. Уйти в отпуск без сохранения з.п. Но как я понимаю этот вариант тоже не подойдет, так как за этот период и з.п. не платится и взносы в фонды и т.д.

Но других вариантов к сожалению нет.

Если деньги есть, можно договориться с работодателем, что Вы ему возмещаете все расходы по налогам и взносам и продолжаете у него формально числиться и он за Вас все платить будет.

Как официально числиться на работе, но продолжать сидеть дома, после истечения трехлетнего отпуска по уходу за детьми?
Александр

Добрый день.

По договоренности с работодателем, вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет) в период с… по...

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте!

В дополнение к ответам коллег могу предложить следующий вариант развития событий:

1) Родить ещё одного ребенка и на три года в декретный отпуск, а до отпуска я так понимаю будут одни больничные листы, так как беременность это дело ответственное и требует врачебного контроля;

2) Вы можете учредить самостоятельно ООО «Рога и копыта», быть в нем единственным участником, назначить сами себя директором, заключить сами с собой трудовой договор и отчислять сами за себя все обязательные платежи и взносы — согласен, путь не из простых, но если цель не з/п, а трудовой стаж, то вполне реальная схема.

(Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Вам в помощь)

С уважением А.Э.С.

Добрый день! так же после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый оптпуск, хотя бы чтоб потянуть время.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.