Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сгореть неиспользованные дни прошлогоднего отпуска?
Анулируется ли остаток отпуска с прошлого 2016г.остался не по собственной инициативе,есть ли такой закон?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает аннулирование отпуска. Работодатель обязан будет его Вам предоставить (ст. 123 ТК РФ ). В случае же Вашего увольнения, Вы можете получить за него денежную компенсацию (ст. 140 ТК РФ). В случае непредставления Вам отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В случае необходимости могу оказать помощь в составлении жалобы.