Здавтствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я устроиться на другую работу на полную ставку во время моего отпуска? Если да, то при этом я не потеряю ежемесячное пособие на ребенка, которое я получаю на предыдущей работе?
Да, можно.
По заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотрудницу можно принять на работу на условиях как внутреннего, так и внешнего совместительства, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение
пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Однако, не забывайте, что в соответствии со ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать 4-х часов (то есть 0, 5 ставки), а вот продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени не предусмотрена.
Поэтому я бы рекомендовала Вам оформиться на условиях неполного рабочего времени, на 0,9 ставки (или 0,99).
В принципе по заработку получится так же как и за полную ставку, поскольку при полной ставке Вам обязаны предоставить время для кормления ребенка, перерыв для отдыха и питания, которые не оплачиваются.
При установлении же режима неполного рабочего времени такие перерывы не обязательны
