Здравствуйте. Такая ситуация: работодатель поставил перед фактом, что каждый работник будет ходить в отпуск исключительно раз в год, т.е. если в этом году он был в отпуске в феврале, то в следующем году только в марте и т.д. Соответственно, сходив в отпуск в августе, следующие 9 лет, грубо говоря, можно и не думать об отпуске летом... Правомерны ли действия работодателя? Спасибо
Здравствуйте! При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Непосредственно по желанию работника отпуск предоставляется только отдельным категориям работников. Но учитываться мнение работника так же должно.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
