Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предлагает заключить доп соглашение об обучении на курсах после завершения обучения
Работодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.
Правомерны при вашем согласии, принуждать вас к этому работодатель не может. Кроме договора на обучение должен быть также договор между вашей организацией и обучающей организацией, где указывается курс/тема, количество часов, стоимость, указание на то, что обучение проходите именно вы (может быть, где-то в приложении к договору). Иначе ваш договор с работодателем можно будет оспорить.
На сколько я знаю работодатель может попросить возмещение затрат на обучение в том случае если это дополнительное профессиональное образование, в моем случае я получил сертификат о том что я прослушал курсы, а не диплом или корочку с присвоенной специальностью. Так же меня интересует вопрос может ли работодатель предложить подписать доп соглашение после прохождения обучения (спустя 3 недели после окончания курсов), не поставив меня в известность до обучения (не рассказав о стоимости курсов и сроках отработки)?
Так же организации, в которой проходили обучение не имеет государственной аккредитации.