Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об особенностях рабочего времени преподавателя, оплаты труда
о правомочности распоряжения руководителя
о норме часов работы преподавателя, оплате труда
- об особенностях рабочего времени пр~.docx
У Вас есть трудовой договор.
Там указано количество часов.
Вы его изменили допсоглашением.
Можете оспорить, если не согласны с работодателем.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального
трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение
одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в
случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
Прошу Вас ответь однозначно имеет ли работодатель на подобное требования указанные в вопросе (вложенном файле). Если есть трудовой договор в котором указан оклад за ставку пед.работы. Доп.соглашение на уменьшение часов. Расчет оплаты труда производится исходя из оклада, ставки и кол-ва прочитанных часов. Причем здесь производственный календарь? Нарушается ли ТК РФ. В течении года оплата труда осуществлялась согласно утвержденной тарификации.