Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли применен уголовный закон?
По приговору суда К. осуждена по ч.1 ст.158 УК РФ за совокупность краж (три кражи и каждая из них квалифицирована по ч.1 ст.158 УК). В качестве наказания К. назначено лишение свободы на 3 года. На иждивении у К. двое детей – четырехлетний сын и 8-летняя дочь.
Суд, учитывая личность К., ранее также судимой за кражу, отказал в удовлетворении ходатайства осужденной о применении отсрочки, предусмотренной ст.82 УК РФ.
Правильно ли применен уголовный закон?
Добрый вечер, Анна. Суд мог отказать в предоставлении отсрочки от отбывания наказания.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 УК РФ женщине, имеющей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, суд может отсрочить реальное отбывание наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста.
Слово «может» означает, что применить положения ст. 82 УК РФ об отсрочке отбывания наказания является правом, а не обязанностью суда.
Анна, здравствуйте! ТК РФ ст. 62 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Видимо ваш руководитель или отдел кадров халатно относится к документам и за вами право не выполнять их просьбу в составлении нового заявления на работу