Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретное место занято сотрудником с бессрочным договором
Подскажите, пож-та, какой штраф грозит работадателю за то, что он оформил сотрудника на декретное место по бессрочному трудовому договору, таким образом лишив декретницу возможности вернуться на ранее занимаемую должность.Какую компенсацию с него требовать, если после выхода из декрета он предложит увольняться по соглашению сторон.
Штраф будет, если поймают.
КоАП РФ.
Ст. 5.27.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,
4 и 6
настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного
правонарушения, предусмотренного частью 1
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати
тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч
рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом,
не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие
между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой
договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и
работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти
тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста
тысяч рублей.
5. Совершение административных
правонарушений, предусмотренных частью 3
или 4
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока
тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Компенсацию можно просить разумную.
Добрый день, Елена! Всё зависит от того как именно был оформлен трудовой договор нового сотрудника. В любом случае вы можете перевести этого сотрудника на новую ставку, а декретница в любом случае имеет право вернутся на своё место работы.
Андрей, большое вам спасибо за подробный ответ,
дело в том, что у меня была двойная должность руководитель двух отделов, в каждом отделе новые руководители по бессрочным договорам, вопрос в том, если работодатель предложит компенсацию в два оклада, а я ожидаю пять-шесть окладов, стоит ли мне обращаться в суд? Вряд ли работодатель захочет переводить двух людей на другие должности, а меня брать...
Елена, в любом случае вас не имеют права не допустить к работе. Если вы имеете в виду сокращение, то вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца, а также предоставить 2 средних заработка при сокращении и ещё один, если вас не устроит служба занятости. По хорошему вам могут предложить 5 окладов и расторгнуть трудовой договор, в случае нарушения ваших трудовых прав можете обратиться и в трудовую инспекцию и в суд.
Олег, большое вам спасибо за подробный ответ, самое главное, хотелось бы, представлять, какая сумма на сегодняшний день считается разумной, она измеряется окладами?
Дело в том, что у меня была двойная должность руководитель двух отделов, в каждом отделе новые руководители по бессрочным договорам, вопрос в том, если работодатель предложит компенсацию в два оклада, а я ожидаю пять-шесть окладов, стоит ли мне обращаться в суд?