В соответствии со статьей 5 Трудового Кодекса РФ «нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, а так же локальных нормативных актах, должны соответствовать Трудовому кодексу. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, а также локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс». Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения. На основании этого — перевести работника на более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу и оклад без его согласия Руководитель организации не может. Таким образом, односторонний перевод работника на ниже оплачиваемую должность является незаконным.
Как правило в таких ситуациях надо себя вести спокойно уверенно, т.к. закон на вашей стороне. Прежде чем перевести работника на ниже оплачиваемую должность работодатель должен уведомить за 2 недели и изначально предложить перевод на должность с такой же оплатой труда, а потом уже предлагать должность с меньшей оплатой. Поэтому я думаю разговор будет о другом
