Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок ухода в ежегодный отпуск почетного донора
Добрый день! На предприятии действует локальный акт согласно которому работник должен уведомить работодателя о ежегодном оплачиваемом отпуске за две недели. На предприятии работает почетный донор, который согласно ТК вправе уйти в отпуск в любое желаемое время. Если данный сотрудник захочет уйти в отпуск "завтра", то правомерным ли будет отказ работодателя с отсылкой но локальный акт и почетному донору необходимо будет подать заявление об отпуске за 2 недели до его начала?
, Павел, г. Москва
Мария Страдивари
Отказ работодателя будет неправомерен, но не из-за заявления, а из-за отсутствия графика отпусков. оплачиваемые отпуска предоставляются НЕпо заявлению, а по графику.
Похожие вопросы
Можно ли что нибудь с неодушевлённым отпуском сделать?
Мобилизированный, отпуска.
Был в прошлой бригаде больше года и не давали отпуск. Перевели в новую и говорят что им пофиг что было в прошлой, отпуск будет так же каждые пол года. Можно ли что нибудь с неодушевлённым отпуском сделать? Документы есть
Могу ли я оформить уход за ними в пенсионном фонде?
Я пенсионерка.Я ухаживающая за своими родителями 87 и82 года им.Могу ли я оформить уход за ними в пенсионном фонде?
Что нужно сделать чтобы не было переноса отпуска и он начался как это указано в графике?
Нахожусь на больничном до 15 апреля,15 скорее всего закроют больничный и на работу нужно будет выходить с 16 апреля.
По графику отпусков с 16 апреля у меня должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск.
Прошу подсказать как действовать в данной ситуации так как если не будет приказа на отпуск,то он как бы и не начнётся.
Что нужно сделать чтобы не было переноса отпуска и он начался как это указано в графике?
Работаю в школе с 010923 Собираюсь уходить в отпуск по беременности
Работаю в школе с 01.09.23. Собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам 08.07.24. Перед этим хотела бы пойти в ежегодный отпуск на 42 дня. Имеет ли право руководитель отказать? Имеет ли право руководитель предлагать разделить отпуск на 2 части? Если работник отказывается, обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск?
Если работник отказывается, обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск?
Работаю в школе с 01.09.23. Собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам 08.07.24. Перед этим хотела бы пойти в ежегодный отпуск на 42 дня. Имеет ли право руководитель отказать? Имеет ли право руководитель предлагать разделить отпуск на 2 части? Если работник отказывается, обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск?
График отпусков действует согласно трудовому законодательству. Вопрос немного не в этом, на предприятии действует локальный нормативный акт, согласно которому за две недели до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков) работник уведомляет работодателя посредством заявления. Это внутренний обязательный регламент. Обязан ли подавать такое заявление почетный донор, если согласно ТК им положен отпуск в любое удобное время?
Нет, не обязан, но работодатель немного вас вводит в заблуждение, а потому цитирую ч. 3 ст. 123 ТК РФ:
Т.е., не вы ему должны подавать заявление, а он вас должен письменно уведомить (либо сразу дают расписаться в приказе, либо работнику выдают письменное уведомление). То, что вы почетный донор дает вам только право самостоятельно выбирать себе дни отпуска, без учета мнения работодателя, в то время как все другие работники, хоть и подают желаемые периоды отпусков для отражения в графике, все равно последнее решение остается за работодателем (он может согласиться с их пожеланиями, а может и нет; вам же он не может отказать). Поэтому в отпуск вы идете как все — по графику. Если так получилось, что вам необходимо использовать отпуск не по графику, то, опять же, пользуясь правом «отпуска в любое удобное время», вы вправе его перенести на удобное для вас время. Для этих целей вам необходимо оформить «заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска». Говоря проще: если идете в отпуск в соответствии с графиком, то заявление не требуется; если не по графику — то надо написать заявление.