Здравствуйте! Я работаю зам. директора в спортивной школе. Учредитель издал распоряжение о реорганизации в форме слияния спортивной школы и детского дома творчества в центр развития детей. Мою должность в штатное расписание не включили. Какие гарантии у меня при увольнении?
Здравствуйте, Светлана.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Так что оснований для вашего увольнения не усматривается. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. А если не может или не хочет — оплачивать простой, провести процедуру сокращения либо с вашего согласия перевести вас на другую должность.
