Изменение трудового договора с бессрочного на срочный

Добрый день. Олег.

Комментарии к ст. 59 ТК РФ

3. В отличие от ч. 1 комментируемой статьи, в соответствии с которой заключение трудового договора на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения является обязательным, ч. 2 статьи предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. Причем по соглашению сторон срочный трудовой договор в перечисленных в ч. 2 статьи 59 ТК РФ случаях может быть заключен и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

То есть по соглашению сторон. Вы соглашались?

Второй момент — для того, чтобы заключить срочный трудовой договор нужны основания для расторжения бессрочного.

Такие манипуляции в основном работодатели проделывают для того, чтобы без проблем избавляться от сотрудников. Естественно при этом работник ставится в очень не выгодное положение.

Поэтому я думаю, что следует обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.