Как избежать увольнения за прогулы, если есть ребенок до 1,5 лет?

Добрый день! Если работник не находился в отпуске по уходу за ребенком и не находился на больничном, то могут и уволить. Прогулы — это основание для увольнения. Работнику в такой ситуации лучше переговорить с начальством, объясниться и делать упор на то, что он находился с маленьким ребенком, которому необходим уход и присмотр.

Как договориться с работодателем, это вопрос личных взаимоотношений работника. Если при наличии заявления по собственному желанию, возник риск увольнения по нежелательной статье, можно сделать вывод о не очень хороших взаимоотношениях.

Если родитель малолетнего ребенка провел длительный срок на больничном, и возникла ситуация необходимости ухода после больничного, это достаточно уважительные обстоятельства учитывающиеся судами в пользу работников. Если не удастся уволиться по собственному желанию, в судебном порядке исправить запись в трудовой вероятность достаточно высокая.

Для этого во-первых, не предоставлять работодателю никаких необдуманных сведений и письменных объяснений; во-вторых, иметь внятное и по возможности подтверждаемое объяснение сложившейся ситуации для родителя, которое будет понятно для судьи и соответствовать обычным жизненным обстоятельствам; в-третьих иметь внятное и понятное объяснение сложившихся отношений с работодателем. Например, наличие устной договоренности об отпуске за свой счет или в счет очередного отпуска по факту периода вынужденного прогула (частая ситуация), последующее обращение устное с просьбой предоставить отпуск по уходу, который выразился в конфликт, в результате которого работник написал заявление об увольнении, но работодатель из чувств мести решил злоупотребить ситуацией и уволить работника по статье.

Возможно стоит рассмотреть вариант отзыва заявления об увольнении и направлении заявления о предоставлении отпуска по уходу.

При внятной судебной позиции вероятность судебного успеха очень высокая.