Работала неофициально у частного лица, как именно была оформлена его компания неизвестно. Уволилась, и мне не выплачивают зарплату за последние 1,5 месяца. Недавно директор передал фирму в другие руки, т.е. сейчас у компании другие директора. Как и у кого теперь мне получить зарплату?
Добрый день.
Выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ возможна тогда, когда работник работает по трудовому договору.
Если работали неофициально, то требовать по правилам Трудового кодекса РФ не получится.
ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Добрый день, уважаемая Юлия!
Взыскать Вашу заработную плату можно.
Для этого Вам необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
Поскольку трудовой договор с Вами не заключался, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам. Лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).
Также Вы можете заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.
Удачи Вам!
Согласно ст. 19.1 ТК РФ Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если вы работали у ИП к нему иск и предъявляйте. Закажите на сайте налог.ру выписку на него. Если это юр.лицо и у него просто сменился директор, предъявляйте иск к к юр.лицу. На сайте налоговой также можете заказать выписку на него по названию.
Показаний нескольких свидетелей с вашей стороны будет достаточно. Однако, заработную плату суд взыщет с работодателя скорее всего только в размере МРОТ.
Успехов!
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.