Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет работать после окончании трудового дня, как быть?
Добрый день. На данный момент на работе сложилась такая ситуация: подняли планы по продажам услуг и если я не выполняю этот план в течении рабочего дня (8 часов), то руководитель обязует меня оставаться на работе после закрытия офиса и доделывать этот план в так называемой "зоне 24" (зона при офисе банка с круглосуточно работающими банкоматами). Никакого приказа или распоряжения в письменном виде нет, переработки никак не оплачиваются и не компенсируются. В самой организации приказом центрального аппарата запрещены какие-либо переработки (есть официальный приказ).
Насколько законны действия моего руководителя в таком случае и как себя вести в такой ситуации?
Здравствуйте.
В Вашем трудовом договоре указана зависимость Вышей заработной платы от плана продаж? Или там указана просто фиксированная сумма? Какой график работы у Вас указан в Трудовом Договоре?
Ориентируйтесь на Трудовой Договор!
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:
— локальным нормативным актом;
— коллективным или трудовым договором.
Судя по Вашим данным, действия работодателя неправомерны, следовательно Вам стоит обратится в Трудовою инспекцию с жалобой на действия работодателя. (Или хотя бы сообщить работодателю о такой возможности).
для справки:
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если р
бота не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.