Имеет ли право работодатель заставить взять отпуск за свой счет и выплатить только половину отпускных?

При увольнении из предыдущей организации в конце года, Вам выплатили окончательный расчет, состоящий из оплаты за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск у Вас возникнет только через 6 месяцев. Работодатель обязан Вам предоставить половину отпуска, а по инициативе работодателя и при Вашем согласии, работодатель может предоставить отпуск в полном объеме. Обязать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Таким образом, если работодатель не предоставит Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (а это право работодателя, а не обязанность в данном случае), Вы не обязаны брать отпуск без сохранения заработной платы.

При принятии Вами решения об увольнении после 6 месяцев работы, компенсация за неиспользованный отпуск Вам будет начислена только в половинном размере.