Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставить взять отпуск за свой счет и выплатить только половину отпускных?
Я являюсь рабоником школы (учитель). С 1 января 2017 г. наше образовательное учреждение вошло в состав другого комплекса (назвали этот процесс присоединение). Учителя писали в конце декабра заявление об увольнении с последующим принятием на работу.
Срок моей работы в составе нового учреждения 6 месяцев (до 29 июня 2017).
Почему-то мне хотят оплатить отпуск не полный (56 дней , у учителей он длинный), а только 28 дней, остальные 28 дней я должна взять за свой счет.
Хочу добавить, что в конце декабря, нам выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Может он влияет на такие отпускные?
Имеет ли право так поступить работодатель?
И 2 вопрос: если отработав, эти 6 месяцев , я хочу уволиться, какие отпускные я получу? (За 28 дней или за 56)
При увольнении из предыдущей организации в конце года, Вам выплатили окончательный расчет, состоящий из оплаты за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск у Вас возникнет только через 6 месяцев. Работодатель обязан Вам предоставить половину отпуска, а по инициативе работодателя и при Вашем согласии, работодатель может предоставить отпуск в полном объеме. Обязать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Таким образом, если работодатель не предоставит Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (а это право работодателя, а не обязанность в данном случае), Вы не обязаны брать отпуск без сохранения заработной платы.
При принятии Вами решения об увольнении после 6 месяцев работы, компенсация за неиспользованный отпуск Вам будет начислена только в половинном размере.