Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Менее месяца назад меня приняли в штат банка на должность кредитного консультанта. С августа два магазина отказываются продолжать дальнейшее сотрудничество с банком и, следовательно, остаются лишние работники. Работодатель позвонил нам и сообщил что уволит того, у кого по окончанию недели будет хуже результат работы. Но, я еще месяц не проработал, не набрался опыта, и у меня маловато шансов по сравнению с опытными коллегами. Имеют ли они право уволить меня в такой ситуации и что можно с этим поделать?
Спасибо!
Добрый день. Увольнение работника возможно по его собственной инициативе, инициативе работодателя и соглашению сторон.
В соответствии со ст.81 ТК РФ перечень оснований увольнения по инициативе работодателя закрыт. Не выполнение плана возможно попадет под этот перечень в случае, если данный план установлен трудовым договором, должностной инструкцией или иным документом, с которым вы ознакомлены под роспись. В случае если такой документ имеется Вас могут уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ, но опять таки в случае, если в отношении Вас ранее уже выносилось дисциплинарное взыскание (замечание либо выговор).
В связи с чем, работодатель не имеет право уволить вас по ст. 81 ТК РФ.